【召集人谈体会12】“有事好商量”民主促和谐

来源: 委员工委 发布时间：2021-09-26 字体：[ 大 中 小 ]

【召集人谈体会12】

“有事好商量”民主促和谐

寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司  鲍骅

作为生产型企业，当我们遇到涉及员工切身利益的事项时，就要多和员工商量，多听听员工的意见。这样才能取得员工的理解和支持，就会比较顺利地把工作推进下去。同时，协商议事的过程也是充分尊重员工，发扬民主的过程。在启东市政协的关心下，在海工园的指导下，寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司“有事好商量”协商议事工作取得了一定的成果，也被广大员工所认可，以下是我作为“有事好商量”协商议事室召集人的心得体会：

提高政治站位，紧密联系员工。作为召集人，日常工作中需要把员工大范围召集起来集中协商议事的情况并不是很多，因为我们有广阔的沟通平台，公司领导的联系电话是对全体员工公开的，很多员工都有公司领导的微信，有公司全体员工的钉钉群，我们还在食堂设置书记信箱。员工遇到问题可以随时直接反馈，我们必须三个工作日内给员工回复。在安全生产、产品质量、后勤保障等方面都广泛征求员工意见。今年的爱心公寓楼和厂区各处绿化带、小花园的命名，全部通过向员工征集而来。食堂每周菜谱也是通过网上调查，根据员工需求进行调整。

我们在开展工作时还要提高政治站位，强化责任担当。习近平总书记强调，党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。所以，在开展协商议事工作的时候，要加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长，紧密联系员工，特别是一线员工。

坚持党建引领，强化思想意识。作为公司的党总支书记，坚持党建引领和党的领导，是开展“有事好商量”协商议事工作的前提和基础。在协商议事的各方代表中，党员占了较高的比例。这就要求大家要始终牢记党的初心使命，勇于担当，以求真务实的态度处理好每一件关乎员工切身利益的大小事。公司坚持“三位四长制”，发挥基层管理人员的“传帮带”作用，也是公司践行上海寰宇企业人本观的重要举措，工作上的台位长，同时还要兼任餐厅的桌长、宿舍的室长、生活中的兄长，关心关爱员工，让员工快乐工作、精彩生活。

党政工团携手，凝聚集体智慧。今年年初，受疫情影响，政府和上级单位号召在外务工人员选择就地过年。公司也发出倡议，鼓励员工留启过年。倡议发出后，反馈的留启人员仅有不足总人数的20%。作为公司“有事好商量”的召集人，我随即召集各方代表协商议事，了解员工对留启过年的想法，同时把公司即将采取的相应激励政策向大家进行宣传。协商议事会上，各方代表畅所欲言，大家纷纷阐述春节返乡的理由：有的要回家和女朋友订婚，有的要看望父母孩子，有的要回家买房装修，还有子女要结婚举行婚礼的……大家反映的问题合情合理，也是人之常情。协商过程中，我们就防疫工作所面临的问题的多个方面，让他们了解国家提出就地过年号召的目的及重要意义，对政府和上级单位以及公司的留启过年相关政策进行详尽解释，并就大家留启过年期间的生活起居做出安排。很快，留启过年的倡议取得了广大员工的认可，留启人数在72小时内从最初的人数不足20%，飙升至90%，达到2600余人。春节期间各类节目和活动非常丰富，上海寰宇党政领导以及启东箱厂的领导亲自前往爱心公寓以及员工出租房开展走访慰问，让大家体会到了家一般的温暖和亲人般的关爱。事后很多员工反馈，这一年，是他们在外地过的一个非常有意义的春节。

值得一提的是我们以此为背景创作的留启过年情景剧，搬上了上海寰宇庆祝中国共产党成立100周年文艺汇演的舞台，引发了观众的强烈共鸣。随后，该节目组应邀参加启东海工船舶工业园庆祝建党百年的文艺演出，受到一致好评。

完善议事机制，促进协商共赢。在今后的工作中，我们要进一步完善协商议事机制，完善员工保障，对相关工作人员开展业务培训，提高协商效率。加强制度化、规范化、程序化建设，创新工作模式，完善工作机制，增强工作实效，锐意进取、开拓发展，更好的促进厂务公开、民主管理工作领域的不断拓展，丰富职工文化生活、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、加强单位党风廉政建设，助力经济社会持续健康发展和社会和谐稳定。

我们的协商议事工作刚刚起步，很多方面需要不断完善和提升，还有很多工作要做。相信在党的领导下，在启东市政协的关心和指导下，在广大员工的支持下，以“勇于实践、团结实干、追求实效”的工作态度，以“不忘初心、保持廉心、富有爱心、秉承匠心、坚定恒心”的工作精神，我们一定能够在协商议事工作上取得新的成绩和更大的进步。