协商平台：苏锡通园区江海街道滨江社区有事好商量协商议事室
召 集 人：滨江社区协商议事室召集人、党支部书记 张佳俊
协商议题：江海纳“新” 就业有我助你行
选题背景：随着园区经济全面复苏和快速发展，各类经济主体的用工需求不断增加，吸引了不少外来人员到园区就业。一方面，因岗位适配度不高、薪酬待遇与期望值存在差距等原因，不少外来人员无法及时找到合适的就业机会；另一方面，企业又因招不到合适的员工，制约企业发展。因此，亟需搭建一个供需双方无缝对接的平台，用以解决“新”居民的就业问题，同时促进用工主体的健康发展。
议题报审：报经江海街道党工委审定。
商前调研：议题确定后，协商议事室采取入户走访调研的形式，全面摸排外来人员就业需求等相关情况，共计入户300余户，摸排392人次。
主要发现两个问题：一是疫情过后，就业环境较为复杂。“新”居民没有合适的求职渠道，找不到适合自己的工作；企业受业务量上升影响，用工需求增大，用工需求信息与求职者信息无法联通，导致求职难、招工难。二是“新”居民追求高薪的岗位，但用工单位为减轻人力资源成本，更倾向于招收熟练技术工人和富有工作经验的人员，待业居民求职需求与用工单位条件不相匹配，岗位技能提升培训和岗前培训缺失较为明显。
协商人员：共13名协商议事代表参加，其中“新”居民代表5名，人力资源公司代表1名，区政协委员1名，社区工作人员代表4名，街道工作人员2名。
组织协商：2023年3月30日，在滨江社区有事好商量协商议事开展协商议事活动，召集人张佳俊主持。围绕四点依次进行：一是听诉求，听取“新”居民求职遇到的困难和亟需的帮助。二是讲政策，街道政社办工作人员宣讲就业政策，并进行详细解答。三是聚共识，“新”居民与街道、社区就如何搭建就业信息平台达成共识。四是见实效，推进相关就业活动落地落实，营造良好的就业环境。
经充分协商，形成以下共识：（1）加大宣传力度，利用社区网格群积极推送企业用工信息，求职人员可联系网格长了解相关需求；（2）网格长充分摸排辖内待业人员需求，并对接人力资源公司推送合适的岗位信息；（3）在各小区设立招聘宣传窗口，方便待业人员及时了解企业招聘信息，实现就业服务“零距离”；（4）利用福地商业广场人流量大的优势，选取合适点位设立招聘信息宣传栏；（5）联合相关职能部门定期开展就业政策解答和招聘活动。
成果转化：活动结束后，汇总整理形成协商建议清单，报街道党工委。街道党工委专题研究，迅速制定责任落实清单，明确具体推进措施，积极推进清单转化落地：
（1）通过社区网格群、朋友圈等途径积极推送招聘信息。在小区宣传栏内设立招聘宣传窗口，让招聘信息与“新”居民“零距离”；
（2）深入开展走访调研和调查问卷，建立基础台账，做到人员底数清、企业需求清、政策标准清，做到服务便捷高效；
（3）主动牵线搭桥，在深入了解企业用人需求、标准的基础上，组织企业与专技学校、人力资源公司、“新”居民进行面对面交流，精准高效对接，不断提升就业、用工质量。
滨江社区以人人都是“人力资源专家”的工作站位，用心用情做好“新”居民群体的就业工作，切实解决人口导入过程中的现实问题，为街道发展提供内在动力，使“新”居民群体成为促进街道高质量发展的生力军。